[ad_1]
انتظار می رود آنتیگون دیویس ، مدیر امنیتی فیس بوک ، صبح پنجشنبه با س toughالات سخت سناتورها در مورد تأثیر اینستاگرام بر نوجوانان روبرو شود ، فیس بوک به ادعاهای شناخته شده در طول این سال ها مبنی بر اینکه برنامه اشتراک گذاری عکس هایش باعث آسیب های روحی و روانی شده است ، پرداخته است.
این جلسه که از ساعت 10 صبح آغاز می شود ، اولین جلسه از دو مورد کمیته فرعی حمایت از حقوق مصرف کنندگان در سنا در مورد تأثیر فیس بوک بر جوانان است. دومی ، سه شنبه ، با Whistle Blower خواهد بود ، که اطلاعات مربوط به تحقیقات فیس بوک در مورد نوجوانان را به اشتراک گذاشته است.
این جلسه پس از آن برگزار شد که وال استریت ژورنال در ماه جاری مجموعه ای از مقالات مربوط به تحقیقات داخلی را در فیس بوک منتشر کرد. در یکی از مقاله ها آمده است که بر اساس یافته های فیس بوک ، از هر سه نوجوان یک نفر گفته است که اینستاگرام مشکلات تصویر بدن آنها را بدتر کرده است. در میان نوجوانان دارای افکار خودکشی ، 13 درصد از کاربران انگلیسی و 6 درصد از کاربران آمریکایی گفتند که می توانند این افکار را در اینستاگرام پیدا کنند.
عصر روز چهارشنبه ، فیس بوک دو اسلاید اسکای از تحقیقات منتشر شده توسط مجله منتشر کرد. این شرکت در مورد اسلایدها به شدت اظهار نظر کرد ، گاهی اوقات صحت و قصد گزارش تحقیق را مورد مناقشه یا بازنویسی قرار می دهد. این شرکت در اسلایدهای خود گفت که بسیاری از نوجوانان تجربیات مثبتی را در اینستاگرام گزارش کرده اند ، که گاهی این برنامه به سلامت روان نیز کمک می کند.
مجریان قانون از شرکت و مدیران آن برای پنهان کردن تحقیقات انتقاد کرده اند که به نظر می رسد با اظهارات عمومی مارک زاکربرگ مدیرعامل فیس بوک و آدام موزری مسئول اینستاگرام مغایرت دارد. هر دوی آنها مدتهاست اشاره می کنند که اینستاگرام – از طریق فیلترهای افزایش تصویر و دکمه “پسندیدن” که می تواند به عنوان معیاری برای محبوبیت استفاده شود – محیط کاملی را برای کاربران جوان و بسیاری از نوجوانان ایجاد کرده است تا نسبت به خود احساس بدی داشته باشند.
این هفته آقای موزری اعلام کرد که فیس بوک برنامه های انتشار نسخه ای از اینستاگرام را که برای کودکان دبستانی و دبیرستانی منتشر شده است ، متوقف می کند.
آقای موصری استدلال کرد که مقاله این مجله در اینستاگرام تحقیقات خارج از زمینه انجام داده است و تعداد نوجوانان در این مطالعه “بسیار کم” است. او می گوید بسیاری از نوجوانان تجربیات مثبتی را در اینستاگرام گزارش می دهند.
انتظار می رود خانم دیویس ، که هفت سال امنیت فیس بوک را بر عهده داشته است ، این پیام را در جلسه دادرسی تکرار کند. این شرکت از ایده برنامه ای مانند YouTube Kids for Kids دفاع کرده و گفته است که می تواند ویژگی های امنیتی و حریم خصوصی بیشتری را برای بچه ها نسبت به برنامه اصلی اینستاگرام فراهم کند.
سناتور تنسی مارشا بلکبرن ، جمهوری خواه رتبه بندی شده در کمیته فرعی حمایت از حقوق مصرف کنندگان ، در بیانیه ای گفت: “فیس بوک چیزهای زیادی برای ارائه دارد ، از چشم پوشی تا تأثیرات منفی پلتفرم خود بر سلامت روان نوجوانان ، قاچاق ، بی کفایتی پلیس. برای خدمات داخلی و سایر محتوای مضر. ”
وکلای طرفدار روز چهارشنبه به قاضی اداری گفتند که آمازون با دو منتقد برجسته داخلی خود به توافق رسیده است و شرکت مذاکرات عمومی را به دلیل ادعای حذف غیرقانونی این زوج متوقف کرد.
کارمندان سابق ، امیلی کانینگهام و مارن کوستا ، گفت آمازون باید حقوق خود را به آمازون بپردازد و “به تمام کارکنان فناوری و انبارهای خود در سراسر کشور اعلان هایی ارسال کند که آمازون نمی تواند کارگران را به دلیل سازماندهی و اعمال حقوق خود اخراج کند.” وی این شهرک را “پیروزی برای حفظ حقوق کارگران” خواند.
جفت کردنوی گفت که سال گذشته اخراج شد زیرا علناً شرکت را تحت فشار قرار داده بود تا اثرات تغییرات آب و هوایی را کاهش دهد و نگرانی های کارگران انبار را برطرف کند. آمازون معتقد است که کارکنان سابق بارها سیاست های داخلی را نقض کرده اند.
خوزه نگرت ، سخنگوی آمازون روز چهارشنبه گفت: “ما برای حل مسئله حقوقی در این مورد و استقبال از حل این مسئله به توافق متقابل رسیده ایم.”
این توافقنامه در لحظه ای مهم برای Earth Mazon انجام شد که وعده داد “بهترین کارفرمای روی زمین” خواهد بود و به دنبال یک بازار کار سخت برای استخدام 40،000 کارمند شرکت و فناوری و 125000 کارگر انبار در ایالات متحده است.
در سال 2018 ، خانم کاستا و خانم کانینگهام ، که به عنوان طراح در دفتر مرکزی Seattle در سیاتل کار می کردند ، بخشی از گروه کوچکی از کارکنان بودند که به طور علنی شرکت را وادار کردند تا کارهای بیشتری را در مورد تأثیرات آب و هوا انجام دهد. او تلاشهای خود را به کارکنان آمازون برای عدالت آب و هوایی تبدیل کرد و به بیش از 8700 شرکت وابسته آمازون در حمایت از تلاشهای وی کمک کرد.
با گذشت زمان ، خانم کانینگهام و خانم کاستا اعتراض خود را گسترش دادند. آمازون مزون به آنها گفت که آنها سیاست ارتباطات خارجی خود را با صحبت علنی در مورد تجارت نقض کرده اند ، گروه آنها همچنین 400 کارمند را برای سخنرانی در نظر گرفته است ، این سیاست را با طرح عمدی مسائل نقض کرده است.
در شروع اپیدمی ، او برنامه داخلی کارگران انبار را برای گفتگو با کارکنان فناوری در مورد وضعیت ایمنی در محل کار خود اعلام کرد. کمی بعد ، آمازون هر دو زن را حذف کرد. سناتور دموکرات الیزابت وارن از ماساچوست با ارسال نامه ای به آمازون مزون نسبت به اقدامات تلافی جویانه احتمالی ابراز نگرانی کرد و تیم بری ، پیشگام اینترنت و نایب رئیس سابق گروه رایانش ابری B Mazon ، در اعتراض از سمت خود کناره گیری کرد.
در بهار امسال ، در شهر طوم ، حامیان روابط کار ملی گفتند که در ادعاهای خانم کاستا و خانم کانینگهام مبنی بر حذف آنها در ازای برنامه ریزی خود ، واجد شرایط هستند. دفتر آژانس در سیاتل بعداً علیه آمازون شکایت کرد و گفت که این شرکت “به طور گزینشی و متفاوت ارتباطات خارجی بی طرف را اعمال کرده و از سیاست هایی برای محافظت از کارکنان در برابر فعالیت های محافظت شده و مشارکتی درخواست کرده است.”
این جلسه قرار بود صبح سه شنبه آغاز شود ، اما به دلیل تلاش طرفین برای حل و فصل ، این جلسه به تعویق افتاد.
این یکی از بسیاری از عوارضی است که این شرکت از ابتدای شیوع بیماری با هیئت کارگر داشته است. مهمتر از همه ، در ماه اوت ، مسئول شنوایی NLRB به آژانس توصیه کرد که آژانس انتخابات اتحادیه را در انبار آمازون مزون در بزمر ، آلا برگزار کند. آمازون مزون هرگونه مداخله را رد می کند و قول می دهد در صورت موافقت دفتر منطقه ای اتحادیه با این پیشنهاد و لغو رسمی انتخابات رد اتحادیه ، درخواست تجدید نظر کند.
ساپنا ماهشواری و پاتریشیا کوهن گزارش دادند که ویروس کرونا در ویتنام ، دومین تامین کننده پوشاک و کفش در ایالات متحده پس از چین ، آلوده شده است و بر توزیع نابرابر واکسن در سطح جهان و تهدید شیوع جدید در اقتصاد جهان تاکید می کند. مجله نیویورک تایمز.
با نزدیک شدن به تعطیلات تعطیلات ، بسیاری از خرده فروشان آمریکایی انتظار تأخیر و کمبود کالا و همچنین قیمت بالای نیروی کار و هزینه های حمل و نقل را دارند. نایک هفته گذشته پیش بینی فروش خود را کاهش داد و دلیل آن را 10 هفته افت تولید از اواسط ژوئیه در ویتنام و از سرگیری مرحله ای آن در اکتبر عنوان کرد. Everlane گفت که باید با چهار تا هشت هفته تاخیر مقابله کند.
مرکز صنعتی پرجمعیت شهر هوشی مین ، مرکز شیوع ویروس در این کشور ، یک سری قرنطینه های فزاینده را تجربه کرده است و بسیاری از کارخانه ها در ماه ژوئیه به طور موقت تعطیل شده اند. این امر باعث توقف فعالیت های تجاری و افزایش تنش ها در زنجیره تیره عرضه جهانی شده است. اگرچه موارد جدید کاهش یافته است ، اما دولت قرنطینه را تا پایان ماه سپتامبر تمدید کرد ، زیرا برای واکسیناسیون ساکنان تلاش می کرد.
شرکت های آمریکایی به دنبال خارج از ویتنام هستند ، اغلب به کارخانه های چینی که قبلاً در آن کار می کردند باز می گردند ، یا به دنبال شرکایی در کشورهای دیگر هستند که در میان جزر و مد نیستند.
س questionال این است که آیا آنها زمان کافی برای تغییر مکان قبل از تعطیلات خواهند داشت؟ گوردون هانسون ، اقتصاددان دانشکده کندی هاروارد و استاد سیاست شهری ، می گوید: «سپتامبر زمان بدی برای تغییر مجدد اوضاع است.
خرده فروشان در حال حاضر در تلاش برای ایجاد مشتری هستند. LL Bean در مورد تاخیر و کمبود حمل و نقل در تعطیلات هشدار می دهد و خریدهای زود هنگام را ترغیب می کند. مقاله را بخوان
شیوع ویروس کرونا اقتصاد را احیا کرده است ، اما میلیون ها نفر هنوز به کار خود بازنگشته اند. برخی به دنبال هستند اما شغلی پیدا نکرده اند. دیگران به دلیل مراقبت از کودک یا سایر مسئولیت ها نمی توانند کار کنند. با این حال ، دیگران می گویند که همه گیری باعث شده است آنها در مورد اولویت بندی مشاغل خود تجدید نظر کنند.
در حال حاضر چه چیزی شما را کنار می گذارد؟ چگونه از نظر مالی بدون حقوق ثابت درآمد کسب می کنید؟ زمان دوری شما از کار در حال حاضر و در آینده چگونه تغییر کرد؟
[ad_2]
